Contacts:

Анализ потребности в персонале, создание оптимальной модели кадровой структуры. Особенности привлечения персонала в зависимости от стадии развития организации: формирование, интенсивный рост, стабильное функционирование. Экономический анализ затрат на планируемый или существующий персонал; оптимизация затрат на содержание персонала; анализ текущего состояния персонала организации; оценка потребности в персонале; оптимизация количественного и качественного состава персонала.

Формирование бренда работодателя. Составляющие бренда. Основные черты привлекательного работодателя. Анализ мотивов кандидата при выборе работодателя. Корпоративная идеология и формирование системы ценностей организации. Теории Дейла, Зонненфельда, Ханди и др.